"전지적 독자 ​시점" ​차세대 ​액션 프로젝트에 ​함께 하실 동료를 기다립니다.

| ​합류하면 ​담당할 업무입니다.

• 평가제도 ​수립 및 개선 (성과평가 ​체계 설계 ​및 ​운영)
• 성과관리 프로세스 ​수립/운영 (OKR ​기반 ​목표 설정 및 ​관리)
• 보상 ​체계 설계 및 ​관리 (스톡옵션, ​인센티브 ​제도, 복리후생 등)
• 직책자 ​선발 지원 ​및 ​성장 관리 (리더십 ​평가 및 ​육성)

| ​이런 분과 함께 ​하고 싶습니다.

• 성과관리 ​관련 제도 기획부터 운영까지 전체 사이클을 주도적으로 수행한 경험이 있는 분
• 능동적이고 주도적으로 업무를 수행하며 높은 성장 의지를 보유한 분
• 원활한 커뮤니케이션과, 데이터 분석, 문서 작성 스킬을 보유한 분
• 유연한 소통과 존중, 협업 마인드를 가진 분
• 해외 출장에 결격 사유가 없는 분

| 이런 분이면 더 좋습니다.

• 게임 산업 또는 컨텐츠, 엔터테인먼트 업계 근무 경험이 있는 분
• OKR 운영 경험이 있거나 OKR 방식으로 업무를 수행한 경험이 있는 분
• 영어 또는 일본어 커뮤니케이션이 원활한 분

| 준비해 주세요.

• 이력서 및 자기소개서 (필수, *PDF 또는 링크 첨부)
• 포트폴리오 (필수, *PDF 또는 링크 첨부)

| 이렇게 진행 됩니다.

• 서류 전형 → 1차 인터뷰(실무) → 2차 인터뷰(컬처) → 처우 협의 및 최종 합격
• 상기 절차는 기본적인 채용 절차이며, 상황에 따라 전형이 추가 또는 생략될 수 있습니다.

| 꼭 확인해 주세요.

• 본 공고는 수시 모집으로, 채용 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
• 서류 전형 결과는 결과와 관계없이 모두 개별 안내 드립니다.
• 지원서 내용 중 허위 사실이 있는 경우, 합격이 취소될 수 있습니다.
• 본 채용공고를 통해 입사하시는 경우, 3개월의 수습 기간을 적용합니다.

오프비트 채용 원칙

| 차별을 금지합니다.

오프비트는 2024년 4월 발표한 인권경영선언 및 관계 법령에 의거해, 채용시 차별을 금지하고 예방합니다.

| 보훈/장애인을 우대합니다.

오프비트는 장애인, 국가보훈대상자 채용 시, 관계 법령에 의거하여 우대합니다.

| 지원자의 개인정보를 보호합니다.

오프비트는 개인정보 보호를 위해 법령에 기반해 최소한의 정보만을 요구합니다. 앞으로도 정보가 유출되지 않도록 면밀히 관리하겠습니다.